163两性网女职工劳动保护特别草案，昨天，国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》号。
草案调整了女职工禁止从事的工作范围，将女职工产假由90天延长至98天，规范产假待遇。
相关法规：《女职工特殊劳动保护条例》 备注
《女职工劳动保护规定》自1988年颁布实施以来，对于解决女职工在分娩过程中生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康发挥了重要作用。针对我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保障女职工健康，2008年2月，原劳动和社会保障部、中华全国总工会提交《女职工劳动保护条例（修订草案）》 （送审稿）报国务院审查。国务院法制办在充分听取有关部门和地方政府意见的基础上，经过反复研究、论证、修改，形成征求意见稿。征求意见稿主要内容：
（一）关于法规名称
根据《劳动法》第七章关于女职工实施特殊劳动保护的规定，该条例名称变更为《女职工特殊劳动保护条例》。
(2) 关于禁止劳动的范围
《女职工劳动保护规定》是对女职工禁止从事的工作范围的一个比较原则性的规定。目前，我们工作中主要执行的是原劳动部规定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁止劳动范围内容纳入规定，并结合当前经济社会发展形势，对禁止劳动范围内容进行适当调整。并在充分论证的基础上；同时，考虑到禁止劳动的范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁止劳动范围的调整而频繁修改规定，草案《征求意见稿》将禁止劳动的范围列为条例附录，并规定：禁止劳动的范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国家卫生行政部门提出方案。报国务院批准并公布（第三条）。
（三）关于产假天数和产假福利
一是按照国际劳工组织公约规定（第七条第一款），将产假从90天增加到14周。
二是参照原劳动部相关规定，细化堕胎假，其中规定：女职工怀孕不满4个月且流产的，有权享受不少于2周的堕胎假。产假；怀孕4个月流产的，有权享受不少于6周的产假。产假（第7 条第2 款）。
三、为衔接《社会保险法》，参照《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育、流产的，其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用，如果其单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳（第八条）。
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