163两性网中国产假拟由90天增至14周，亮点1
女员工产假计划从90天增加到14周
亮点2
女职工怀孕4个月前流产的，享受不少于2周的产假；女职工怀孕4个月以上流产的，有权享受不少于6周的产假。
亮点3
女职工生育、流产的，其工资或生育津贴以及生育、流产医疗费，用人单位参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付
还有8天也不错。我最期待的是公司真的可以让我休产假。昨天，国务院法制办发布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（以下简称《条例》）全文向社会征求意见，其中包括一系列保障妇女合法劳动权益的规定，包括将产假从90天增加到14周，并允许单位支付生育和堕胎费用。让在长沙一家广告公司工作的准妈妈彭女士充满期待。
12月23日前，有关单位和各界人士可通过以下三种方式提出意见：（一）登录中国政府法制信息网（网址：http://www.chinalaw.gov.cn）对草稿。 （二）将意见以信件方式寄至：北京市2067信箱（邮政编码：100035），并请在信封上注明“女职工劳动保护特别规定征求意见”字样。 （3）将意见通过电子邮件发送至：nzg@chinalaw.gov.cn。据了解，截至昨日18:30，中国政府法制信息网条例草案征求意见系统已收集意见近400条。
政策
女员工产假比原来增加8天
为了减少和解决分娩时因生理特点造成的特殊困难，《条例》明确保护女职工健康。更广泛的女性将受益！据介绍，《条例》的范围不仅包括国家机关、企业、事业单位的女职工，还包括社会团体、个体经济组织和其他用人单位。
据了解，《条例》草案有一些新的规定。首先，根据国际劳工组织公约的规定，产假将从90天增加到14周。规定女职工产后享受不少于14周的产假，其中产前可享受2周的产假；如果您难产，您将获得额外2周的产假；如果您生育多胞胎，每多生一个孩子，您将多享受2 周的产假。二是参照原劳动部相关规定，细化堕胎假，其中规定：女职工怀孕不满4个月且流产的，有权享受不少于2周的堕胎假。产假；怀孕4个月流产的，有权享受不少于6周的产假。产假。
晚育妇女的产假可达120天
事实上，在长沙，有些情况下，女性的产假甚至超过90天！据市人力资源和社会保障局相关部门负责人介绍，《长沙市城镇职工生育保险实施办法》规定，用人单位女职工在职期间生育、终止妊娠的，享有产假：女职工产假员工的工作时间是90天。有相关情况的，可以增加产假。例如，难产的，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天；如果孩子晚生，产假增加30天；产假期间，您将收到《独生子女父母光荣证》。增加30天产假，丈夫可以休15天哺乳假。
此外，《办法》还规定，女职工终止妊娠不满2个月的，享受15天产假；终止妊娠2个月以上4个月以下的，有权享受30天产假；终止妊娠超过4个月的，享受30天产假；产假为42天。
生育或流产可获得生育津贴
为了与《社会保险法》衔接，《条例》规定，女职工生育、流产且用人单位参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位月平均工资发放女职工生育津贴。上一年度职工工资标准；用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工生育或者流产前的工资标准支付工资。用人单位参加生育保险的，女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，医疗费用由用人单位支付。
产假工资改为生育津贴
生育费用社会化在很大程度上打消了企业招聘女性员工的顾虑，促进了女性公平就业。市医保中心生育保险科科长曹翔介绍，长沙2004年实施《长沙市城镇职工生育保险实施办法》，用人单位在缴纳基本医疗保险费的同时应缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。在职女职工产假期间的工资改为生育津贴，由生育保险基金支付。也就是说，原来由个人或单位单方面承担的生育费用，将由全社会来支付。本质是生育费用社会化。
不仅如此，从去年5月1日起，参加长沙市城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员，连续缴费10个月后还可享受生育医疗补贴。
另外，用人单位职工在职期间发生的符合规定的生育、终止妊娠、节育等相关医疗费用，如检查费、接生费、手术费等，可以从生育保险基金中支付。分娩所需的住院费和药品费。以及妊娠及围产期诊断检查费用等；堕胎和引产的医疗费用；因计划生育医疗费用而进行的宫内节育器置入（取出）、皮下植入、绝育、人工授精（卵子）管再通等。
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