中国产假拟由90天增至14周,亮点1
女员工产假计划从90天增加到14周
亮点2
女职工怀孕4个月前流产的,享受不少于2周的产假;女职工怀孕4个月以上流产的,有权享受不少于6周的产假。
亮点3
女职工生育、流产的,其工资或生育津贴以及生育、流产医疗费,用人单位参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付
还有8天也不错。我最期待的是公司真的可以让我休产假。昨天,国务院法制办发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称《条例》)全文向社会征求意见,其中包括一系列保障妇女合法劳动权益的规定,包括将产假从90天增加到14周,并允许单位支付生育和堕胎费用。让在长沙一家广告公司工作的准妈妈彭女士充满期待。
12月23日前,有关单位和各界人士可通过以下三种方式提出意见:(一)登录中国政府法制信息网(网址:http://www.chinalaw.gov.cn)对草稿。 (二)将意见以信件方式寄至:北京市2067信箱(邮政编码:100035),并请在信封上注明“女职工劳动保护特别规定征求意见”字样。 (3)将意见通过电子邮件发送至:nzg@chinalaw.gov.cn。据了解,截至昨日18:30,中国政府法制信息网条例草案征求意见系统已收集意见近400条。
政策
女员工产假比原来增加8天
为了减少和解决分娩时因生理特点造成的特殊困难,《条例》明确保护女职工健康。更广泛的女性将受益!据介绍,《条例》的范围不仅包括国家机关、企业、事业单位的女职工,还包括社会团体、个体经济组织和其他用人单位。
据了解,《条例》草案有一些新的规定。首先,根据国际劳工组织公约的规定,产假将从90天增加到14周。规定女职工产后享受不少于14周的产假,其中产前可享受2周的产假;如果您难产,您将获得额外2周的产假;如果您生育多胞胎,每多生一个孩子,您将多享受2 周的产假。二是参照原劳动部相关规定,细化堕胎假,其中规定:女职工怀孕不满4个月且流产的,有权享受不少于2周的堕胎假。产假;怀孕4个月流产的,有权享受不少于6周的产假。产假。
晚育妇女的产假可达120天
事实上,在长沙,有些情况下,女性的产假甚至超过90天!据市人力资源和社会保障局相关部门负责人介绍,《长沙市城镇职工生育保险实施办法》规定,用人单位女职工在职期间生育、终止妊娠的,享有产假:女职工产假员工的工作时间是90天。有相关情况的,可以增加产假。例如,难产的,产假增加15天;多胞胎的,每增加一个孩子,产假增加15天;如果孩子晚生,产假增加30天;产假期间,您将收到《独生子女父母光荣证》。增加30天产假,丈夫可以休15天哺乳假。
此外,《办法》还规定,女职工终止妊娠不满2个月的,享受15天产假;终止妊娠2个月以上4个月以下的,有权享受30天产假;终止妊娠超过4个月的,享受30天产假;产假为42天。
生育或流产可获得生育津贴
为了与《社会保险法》衔接,《条例》规定,女职工生育、流产且用人单位参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位月平均工资发放女职工生育津贴。上一年度职工工资标准;用人单位未参加生育保险的,用人单位应当按照女职工生育或者流产前的工资标准支付工资。用人单位参加生育保险的,女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,医疗费用由用人单位支付。
产假工资改为生育津贴
生育费用社会化在很大程度上打消了企业招聘女性员工的顾虑,促进了女性公平就业。市医保中心生育保险科科长曹翔介绍,长沙2004年实施《长沙市城镇职工生育保险实施办法》,用人单位在缴纳基本医疗保险费的同时应缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。在职女职工产假期间的工资改为生育津贴,由生育保险基金支付。也就是说,原来由个人或单位单方面承担的生育费用,将由全社会来支付。本质是生育费用社会化。
不仅如此,从去年5月1日起,参加长沙市城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员,连续缴费10个月后还可享受生育医疗补贴。
另外,用人单位职工在职期间发生的符合规定的生育、终止妊娠、节育等相关医疗费用,如检查费、接生费、手术费等,可以从生育保险基金中支付。分娩所需的住院费和药品费。以及妊娠及围产期诊断检查费用等;堕胎和引产的医疗费用;因计划生育医疗费用而进行的宫内节育器置入(取出)、皮下植入、绝育、人工授精(卵子)管再通等。
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