163两性网找保姆为人很重要，人随着年龄的增长，生活自理能力自然会下降。这个时候，如果孩子太忙，没时间照顾，聘请保姆是一个不错的选择。但事情往往与预期相反。很多家庭要么担心找不到保姆，要么为请保姆进来时摩擦不断而烦恼。
人员和技能至关重要
从事家政行业多年的四川“四川美子家政”北京分公司经理罗英在接受《生命时报》记者采访时表示，找到一个满意的保姆其实并不难，但现在在此过程中，供需双方可能会出现一些不平衡。心态，所以才会出现难觅的感觉。比如，大部分用人单位过于挑剔，工资偏低，对保姆要求过高，不愿意与保姆平等相处。因此，保姆不愿意长期为他们工作。就保姆而言，也有对用人单位挑剔、心态不平衡、工作投入不充分、缺乏责任心、不善于与用人单位沟通等原因，导致用人单位不满。
“一般来说，找保姆有几种方式。”罗英说，一是靠亲戚、朋友、熟人的介绍，二是靠邻居的口碑推荐，三是直接寻求专业家政服务公司的推荐。但无论你选择哪种方式，只要你诚实可靠，有一定的经验和技能。比如，如果用人单位只需要一个能简单照顾老人起居、饮食、家庭卫生的人，那就找勤劳的人；如果雇主需要照顾只能部分或完全照顾自己的老人，那么应该找一个脾气好、宽容、理解的人。一位责任心强、护理能力强、态度好、贴心的保姆老人。从年龄来看，40岁以上的保姆比较适合照顾老人，因为他们在细心、耐心、责任心、爱心等方面比年轻保姆要好很多。面试时，用人单位可以根据保姆的着装、相貌、谈吐、行为、工作经历等，初步了解保姆的性格和行为。另外，还需要对保姆的家庭情况和身体素质有一定的了解。比如可以查看保姆的身份证和近期的体检证明以供参考。
记录老人的生活细节清单
保姆进来后，帮助她快速熟悉老人的生活，融入家庭也很重要。中国老龄化研究中心研究员陶立群建议，保姆进家后，首先要进行日常培训，比如家用电器的使用、常用物品的存放等。更重要的是就是解释一些生活细节，比如老人在做什么，需要怎样照顾，他的性格，他有什么喜好，他喜欢吃什么，他玩什么，他平时吃什么药，如有需要，可以写在纸上，方便保姆随时查看。
在交往期间，有些雇主对保姆的工作特别挑剔。如果他们发现桌子上有一点灰尘或者偶尔吃的食物不好吃，他们就会训斥保姆。有些雇主看到保姆吃得太多或者只吃自己喜欢吃的菜，就会看不起保姆。这些生活细节都会给双方的相处带来困难。北京大学老龄研究中心教授蒋德珍接受记者采访时表示，对待保姆时，一定要抱着平等的态度，不能对保姆大喊大叫。否则，会伤害她们的自尊心，很难长期留住保姆。还要多关心保姆的生活和身体。比如，保姆生病了，你可以让他们休息；当他们生活有困难时，给予他们一些力所能及的帮助。 “你对保姆好，保姆也会对你好，做事也会认认真真。”蒋德珍说道。
孩子应该是合理的中介人
另外，由于老年人的生活与年轻人不同，他们在脾气、生活习惯、心理思维、做事方式等方面都可能与保姆产生一些冲突。这时候，孩子就必须当一个合理的调解人来调解。他们不能总是偏爱父母。他们不妨对保姆说一句：“我父母年纪大了，经常唠叨我们，别放在心上。” “我们相信你，做好就好”之类的类似的话，这样保姆就会得到安慰，她的心就会放松，她就能工作更长时间。当然，如果保姆存在质量问题，比如欺骗雇主、偷东西、带外人进家、或者怎么努力都无法沟通等，就应该考虑更换保姆了。
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