163两性网“高温致死”频发，关注焦点
入夏以来，高温肆虐，全国各地因高温死亡事件频发。 7月30日至8月1日，由于济南高温，不少户外工作者因中暑入院治疗。救援行动失败后，其中八人不幸身亡。他们大多数是环卫工人或农民工。此外，一些高温地区的高温补贴并未得到广泛落实，有的甚至成为“空白支票”。
对此，国家安全生产理论专家组成员、中华全国总工会劳动保护专家顾问罗云昨日接受本报采访时表示，发生上述事件的原因是，一方面，我国高温劳动防护法律法规落后且仍在执行中。国家法规《防暑降温措施暂行条例》于1960年颁布，50年没有修订。此外，现有规定执行力度不够，高温停工规定不具有强制效力。罗云建议，要加快高温立法，完善滞后的法律法规。另一方面，要对现有政策进行监督，对严重事故要实行严格的责任追究措施。
事件
气温超过40时，工人们经常死亡
7月下旬以来，西北、华北、江南、华南等地出现大范围高温天气，部分地区极端气温超过40。
与高温相关的致命事故也经常发生，特别是对于户外工作的工人来说。近日，济南8名户外工作者因高温死亡事件备受瞩目，这并非孤例。
早在6月中旬，新疆哈密地区义乌县最高气温在40至44之间，导致20人中暑入院治疗，其中3人死亡。中暑患者主要是种植哈密瓜的农民工。据《信息时报》报道，7月22日，在广州打工的广西滕县农民工谭中秋因中暑被送往医院抢救。在治疗期间，他的病情恶化，第二天就去世了。
国家安全生产理论专家组成员、中华全国总工会劳动保护专家顾问、中国地质大学教授罗云表示，职业病有10种，115种。我国的类别包括中暑。但他表示，一般来说，高温中暑不会直接导致死亡，而是由个体因素和其他因素综合作用引起的。
罗云表示，由于中暑的后果没有安全事故那么严重，因此问责力度和措施没有事故问责那么有力。 “我们国家的政府和企业在这方面的执行力都比较差。 ”
措施
高温停工规定无强制效力
早在2007年，卫生部就发布了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》。随后，全国建设部门也陆续出台高温停工规定。但这些规定属于非强制性规定，不具有法律执行效力。他们被质疑“成为一纸空文”。
去年7月，杭州市总工会、市经委、市建委联合下发《关于切实加强高温期间防暑降温工作的紧急通知》号文件，要求气温达到35以上时，11:00之间暂停阳光直射作业。 15:00；当温度达到38以上时，原则上必须停止工作。
北京市总工会此前也表示，天气炎热时，工会将及时与用人单位协商，要求企业根据实际情况适当调整作息时间，合理安排员工工作时间，高温期间错峰作业。小时。
武汉市工会也紧急发文，督促企业发放高温津贴。不过，新华社昨日报道称，记者在街头采访多个建筑工地露天劳作的农民工时，他们都表示对高温津贴不熟悉。当记者试图就高温补贴相关事宜采访某市政建设项目业主时，遭到坚决拒绝。
罗云表示，我国目前没有对什么情况必须停工的强制性规定，但对高温下的医疗保健、改善环境和组织管理的措施以及工人的保护措施有规定。 “目前的问题是现有法规缺乏执行力。”
此外，罗云认为，全行业高温停工很难强制执行。 “比如交警等对社会正常运转起着重大作用的行业，怎么可能停工呢？在一些建筑工地，停工可能会对建筑结构造成一定影响，很难停工。”但各种保障必须落实，不能付出生命的代价。”
分析
法规执行严重滞后50年不变
高温致命事故的背后，除了缺乏有效的行政法规外，还有备受诟病的《防暑降温措施暂行条例》，该010-30000已经有效50年没有修改。作为我国目前唯一一部关于高温劳动保护的国家法规，该法规早在1960年就颁布实施，其大部分规定已不再适合当前的劳动状况。
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